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  “5+2”、“白+黑”、“996”等加班现象,在国内经济发达城市司空见惯。劳动者应劳逸结合,该加油时不硬熬,该休憩时不蛮干。全国人大代表、苏州大学校长熊思东对“试点2.5天小长假”进行了调研,他认为试点省市效果不错,可以向全国推广。(3月8日光明网)

“2.5天小长假”理想很“丰满”,现实很“骨感”

五分快三  推广一周2.5天小长假,延长春节假期,恢复五一长假,将七夕新增为法定节假日……看起来很美好,听起来却令人心酸。特别是在基层,“5+2”、“白+黑”、“996”等不停的加班,尤其是在很多重要岗位上,就连双休日、节假日和“带薪休假制度”都难以落实兑现,推广一周2.5天小长假,我看比登天还难!

“2.5天小长假”理想很“丰满”,现实很“骨感”

五分快三  不是吗,近年来,上级多次公开强调落实带薪休假。为推进政策落实,部分地方政府也相继出台细则。但在一些地方,带薪休假已经开始趋于“强制性”,拟将休假情况与单位、个人的考核、评优等挂钩,这是制度善意还是矫枉过正,网上也引发不少热议。

  对此,有代表委员或专家总是滔滔不绝,分歧颇多。在当下依法治国大背景下,强制推行带薪休假体现了政府落实法治的决心,值得借鉴。但在实施过程中,应当强调法治手段,而非行政命令。逐步进入“普遍有闲、全民休闲”时代,带薪休假制度确实势在必行。但每每出台一种制度,非要在前面加个“强制”的定义,去一味追求落实率,如此,就会导致从一个极端走向另一个极端。既然“带薪休假制度”已纳入《劳动法》和《公务法》的范畴,加强宣传、分类分批、审慎推进带薪休假制度掷地有声并落到实处,就应该搞“一刀切”。

五分快三  除此之外,今后无论出台或完善相关法律法规,首先要以“母法”为准绳,以事实为依据,明辨大是大非,周全成熟不出漏,便于操作趋于人性化。含糊其辞,模棱两可,不一刀一个血口,别拿出来说事。对那些不切实际,难以执行,甚至过于笼统抽象的规章制度,还是别制订的好。到头来,一纸空文、难以落地,制定得越多,公众失望越多。

  “千招万招,不能落实就是虚招;千条万条,不去落实就是‘白条’。”推行一周2.5天小长假,延长春节假期也好,恢复五一长假,将七夕新增为法定节假日也罢……更是如此,理想很丰满,现实很骨感!(朱波 五分快三计划专栏作家)

(完)

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